“60天拿下一份满意工作”“专家3V1，真人代投递”“每周60分钟职业规划聊天”，最近，“陪跑求职训练营”在求职市场上悄悄兴起，引得毕业生趋之若鹜。（6月20日《劳动报》）

求职是一门学问，需要一定的能力和技巧。随着毕业生数量持续增长，“就业难”问题日益突出，求职就业竞争愈加激烈。对此，不少高校曾与招聘软件联手举办“求职训练营”，面向有强烈就业意愿的学生提供全过程的就业指导。有需求就有市场。据报道，近两年，各种求职机构纷纷冒头，不少个人博主转型求职市场，利用前期积攒的粉丝基础开始承接改简历、就业指导等项目，时机成熟后则仿照机构开设个人“求职训练营”。

眼下又是毕业季，毕业生求职进入关键期，“求职训练营”再度兴起。一些不良机构和博主利用求职者的焦虑心态，炮制出各种忽悠套路。如通过社交媒体写下类似“双非39天拿下字节跳动、腾讯、拼多多3家录用通知书”的引流帖，以“免费分享求职资源”为由，引导毕业生加其微信，继而开启“轰炸式”广告袭击，声称“保姆级”“保offer（录取通知书）”，费用越高享受的服务越多，一些头部机构甚至开出10万元一期课程的天价，牟取暴利。

作为“社会小白”与“职场小白”，一些毕业生因求职心切、警惕性低，在不良商家的忽悠诱导下，很容易掉入“求职训练营”的陷阱。比如，有求职者分享了自己的“踩雷”经历，“好像学了什么，又好像啥都没学”。有网友吐槽，越来越多的“离职博主”进入“求职赛道”，更像是一群失业的人指导求职的人怎么找工作。一些“假课程”存在师资力量不足、课程内容空洞、虚假宣传和高昂费用等问题，无疑损害了求职者利益。

“求职训练营”沦为“商家暴利营”，暴露出相关监管的缺失与公共服务的短板。要想从根本上治理这种乱象，有关部门亟需加强对“求职训练营”的规范和引导，出台相关行业标准，明确师资力量、专业资质、课程内容、服务标准以及机构内部和平台管理的责任，并严格整顿就业市场秩序，对虚假宣传、价格欺诈等不法行为，发现一起处理一起，保持露头就打的高压态势，使之经营规范、透明、公开，切实遏制商家非法牟利的冲动。

与此同时，高校和相关公共服务部门要做好毕业生就业指导工作。今年5月，北京市顺义区人社局、北京城市学院联合举办了“求职能力实训营”，来自公共、非公人力资源服务领域的专业讲师，围绕职业发展、岗位筛选、简历撰写、面试技巧等内容进行培训，帮助大学生提高求职能力，取得了明显成效。各地都应搭建相关公共服务平台，打造专业化师资队伍，为毕业生提供专业就业指导，引导他们提升求职本领，降低对相关机构的依赖。

求职毕业生要对市场上的“求职训练营”保持警惕，特别是对那种承诺“百分百offer”的训练营，不能盲目听信。如果选择报课，务必仔细查看课程内容，确认授课老师资质，最好通过学校官方平台等了解类似的课程，避免受骗上当，交了智商税。

春城晚报-开屏新闻特约评论员 付彪

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